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2024-10-17 01:13:23

银行常见职场压力

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银行常见职场压力

　银行职场压力来自哪里?以下是为大家分享的银行常见职场压力，供大家参考借鉴，欢迎浏览!

银行常见职场压力1

　1.工作时间长

　可能圈外人不太了解银行内容的工作作息时间，其实银行的工作是出了名的工作时间长。大家看到的银行都是早上9点开门营业，下午5点关门。但其实银行工作人员每天早上八点就要到单位的，然后开工作准备晨会或者进行班前预备。从开始营业一直要到下班，这期间是没有间断的，而且一直在工作，只是大家轮班而已，中午吃饭时间也很紧张，没有充足的休息时间，下午关门后还要继续处理业务或是开会培训，至少要晚6点才能离开，碰到培训或者其他情况晚上9点离开也是有的，工作超时是很正常，大家也都这样继续工作着。

　举个例子，会计柜员很少有能够正点下班的，你要是在营业部或者大的支行工作，每个星期有几天加班到晚上九点也是有可能的，如果是客户经理，相对于上班时间来说可能就相对轻松些，但各种存款的压力、销售的压力也不轻松，各种数字的考核指标压着也不能算独善其身了。即使去做内勤的职能部门，也不容易。就连办公室的工作到晚上11点也不是没有。

　再比如个人贷的客户经理，有时早上七点接到客户电话，晚上12点可能也会接到客户电话。双休日照例也会有咨询电话打进来。当然，个贷算比较自由，没有太多的管制，在时间安排上相对灵活。比如，理财经理，同样也会面对上面的问题。

　2.考核任务重，业绩压力大

　银行的工作节奏肯定是很快的，且业绩考核是每月一小考、季度一中考、半年一大考，到年终再来个终极考核，一边是催着员工不断前进、增长业绩，另一边肯定是休息喘息的时间很少。

　其实大多数行内人最担心的就是各种考核任务，月末、季末、半年末和年末的业绩考核可谓压力重重，每当到了这个时候大家就格外担心与忙碌。尤其是当下，各行之间对客户的维护会让银行职场人挖空心思去想办法，如何与客户增强联系?如何增大客户量?如何拉存款?如何防止你的客户被别人抢走?甚至每天都要去考虑这些问题，下班也难以摆脱，而且客户经理、销售经理们的工作时间不只是正常上下班的时间。

　银行内部工作岗位任务是很重的，而银行的每个岗位都会有不同的工作任务，其中任务最重的就是支行行长和客户经理、销售经理，柜员也不轻松。

　大家如果关注过银行报表，就会发现中国的银行每年业绩的增长至少都在40%以上，这么大幅的增长靠的就是一层一层的下任务，向员工施加压力。总行把任务下给各省分行，省分行为了保证完成任务，一般都会多加任务下给支行，支行再把任务多加再下给客户经理和柜员。银行的业绩每年都要求增长，员工身上的任务也就一年比一年多，而且种类也是纷繁复杂。

　打个比方，银行的柜员，要求你一年拉存款50万，信用卡办20张，基金销售10万，保险销售10万，网银开户100个，理财产品50万等等。

　客户经理任务更重，比如拉存款500万，信用卡100张，基金100万，保险60万，发展中高端客户100个等等。

　如果在四大国有银行还好，因为自身客户数量就庞大，但是也需要有发掘客户的潜力。

　小型银行就会很难了，客户基数小，甚至都要到外面去找客户。第一年或许可以找亲戚朋友帮忙，第二年要求新增，而且领导要定期公布每人任务的完成情况，做不好可能会找谈话，还会影响奖金，严重的可能有降职位的风险。

　有的对公客户经理更是要拿健康做牺牲，甚至为能够拉到存款，不得不主动招呼大企业的财务人员，吃喝也就自然免不了，为了完成任务可谓使出浑身解数也在所不辞。

　3.服务投诉多

　近年来，各行的营业网点排长队和因排队时间长而引发的矛盾，大家在工作中都有同感。往小说是银行服务的压力，往大说是服务问题。而前台柜员以及营销人员是银行接触客户最频繁的岗位。如何缓解银行的服务压力、提高银行人的服务质量，如何来减轻银行工作人员的压力呢，其实都是各家银行要面对的。

　各大银行逐年来对银行工作人员加强了对服务的考核，银行工作人员在日常工作中既要快速无误地解决各种业务又要把服务做到位，而客户却在服务上要求越来越高，越来越挑剔，投诉的情况一发生，银行工作人员面对的压力就越大。

　如果遇到不讲道理的客户，银行人是连还嘴的机会都没有，甚至都不能多解释，如果一个投诉下来，无论谁对谁错，可以说这月的工作算白干了，扣奖金、扣工资也很正常。只要客户觉得有问题那就算是问题，尽管客户也有不对的地方，但事实就是如此。

　比如：客户到银行汇款没带身份证，这种情况居然拍着桌子对工作人员大嚷，而且很不尊重，可单位就是有这样规定的。

　还有就是作为银行工作人员，在客户汇款的时候多提示一句是否认识对方，就会有客户很不耐烦回答你，而且说的话也很不礼貌，可作为银行工作人员如果不问，真的碰上客户被的情况，出问题的责任还是银行人员自己来承担。

　还有一种客户，对单据的签字完全是在画圈，按理说怎么签字是客户自己的事情，但客户写的不是汉字，这也透露着对工作人员是否尊重的问题。其实让客户签个名字还没有结束，问题关键是，一般银行工作人员都会好言请客户方便的话在下面签一个楷体的名字，但客户却认为你侮辱他了……

　4.风险压力大

　不知情的人可能都认为挣钱容易且挣的最多的地方就是银行了，可是银行人的辛苦压力也是大众所看不见的。

　先说说银行柜员，早上7点30就要到单位班提前准备。开门，开空调，开终端，开流水打印机，从保险柜里把钥匙拿出来大家分好，款车来了，男的跟出去接款，大家真的是各种小心，快速的把钱交接好后便开始清点钱数，这是很重要的工作，而且银行的钱都是一张一张算的，错一点都别结账，这个不是开玩笑，因为这是帐，哪怕是错一分钱都要看录像和查业务找出来。如果真遇到少款了，钱少的话可能大家都是自己偷着补上，这就是银行帐的问题，一点不能疏忽。

　再说去银行办业务，签字的凭条大家都知道，如果这个凭证丢了就是大事，一但找不回来就可能是上级给的各种处罚。每个银行情况不同，处理问题的办法就不一样。给客户办理业务时，客户一边问着问题，我们要回答，一边还得给办着业务，稍不留神就有可能扔出去一张票，然后就是晚上下班后全体出动找客户，为什么银行都让客户留电话，一是怕客户业务出现问题时，能及时联系上客户，再有也是怕这种情况一旦真出现，能联系的上客户并赔礼道歉，用银行人自己的.话说，挨骂赔钱之后只要单子不丢那就是万幸。

　上面说的还只是钱和凭证，更重要的是重空，系统内的都知道是什么，如果这东西丢了，基本要离职。再来说排队办业务，会有很多客户着急埋怨。但客户是不会理解所有来办业务的都是来存取款的那么迅速。如果是挂失业务还要复印身份证、核查，核对客户信息，填表，各种手续准备齐全才算完;如果是结售汇业务，以上程序哪个都不能少，还要到外汇管理局网站申报才能跟客户核对汇率，哪一步都不能省，这也是账务。

　等到下午5点30所有客户都走完了，柜员开始结账，要把当天的业务和钱都要再过一遍，准确无误后，封包，交给大库，业务一张张看，检查签字、盖章、流水一张张核对……

　在行业内还流传的顺口溜：金融战士勇无畏，西装革履似高贵，为了生计苦受累，客户一叫就到位，一年到头不离岗，逢年节家人难汇……

　所以说银行在光鲜的外表下，其实行业内部人隐藏着许多的无奈，这也正如报道所说，目前中国的银行业还没有发展到国外那种高知识含量、高专业性的地步。

　可是，把话说回来现在又有多少工作压力不大呢?各行各业都有，而且大家聚在一起的时候每个人都会有自己的埋怨和不满之处。这就像是围城一样，里面的人觉得外面好，外面的人觉得里面好，但实际上银行的工作压力确实很大。

　总之一句话，银行的工资高是要付出的，压力大、工作强度高这是很正常的。

　其实银行工作并没有外界认为的那么光鲜亮丽，背后的压力和任务量也都很重，外表赋予银行人的光鲜气质光环，在这群人背后就会有诸多的付出和努力，因工作的性质银行人承担的不仅仅是风险，大家依旧要不卑不亢，努力工作向前走，用当下流行的一种语言体：无论多辛苦，且行且珍惜。

银行常见职场压力2

　一、什么是职场PUA

　“年轻人不要纠结薪资，等你有能力了，再想着赚大钱。现在正是你打好基础的时候。”“你看xxx和你一起来的，人家业务能力那么高，人有那么机灵，你咋不行？”“为什么你总是做不好？为什么你不如人家？为什么你不行？”

　以上场景熟悉吗？很熟悉，职场人总会遇到类似场景。无独有偶都是和领导沟通过程中。

　其实，这就是职场PUA。

　所谓职场PUA，指的就是一种职场中的精神控制方法。通过毒鸡汤、情绪暴力等方式，摧毁对方自我判断和意志，进而完全掌控对方，让对方心甘情愿如同行尸走肉的“跪舔”自己。

　严重者，精神崩溃，甚至自我怀疑。如上案例中宁波银行职员一样，一命呜呼。

　说白了，这就是一种职场霸凌行为，并且常见于领导和下属谈话过程中。

　具体的方式，无非是一直挑毛病，并且还都是显而易见的毛病，并拿你与别人进行对比，进而打击你。最终摧毁自信心和判断力，让你乖乖听话，为自己干活。

　这种行为、现象在职场中很常见，尤其当你是下属的时候，应该经常听领导说类似的话，当你成为领导，也会在不经意间说出类似的话。

　也许你本身并没有霸凌想法，没有PUA行为想法，但的确是做了。（不是诋毁职场管理者，大多数的职场管理者还是挺好的。）

　轻微的PUA可以看做是动力、鼓励，能让下属奋起直追，可要是严重了，那就是正儿八经的职场霸凌事件了。

　二、为什么职场会出现PUA

　这个问题很简单，与其问为什么职场会出现PUA，不如问问为什么领导想要精神控制下属？

　答案有三：

　1、心理变态，有很强的控制欲2、担心自己的业绩受下属影响，想要让下属为自己创造更多的价值3、哀其不幸，怒其不争综合来说，第三种情况很常见，有很多领导对待下属就如同自己的兄弟姐妹一般，能帮则帮，能助则助，总而言之希望大家都好，这样的领导才有亲和力，才有领导力，也才有资格带着团队一起向上。

　第二种情况也有，原因是职场中本就是你争我夺的环境，如果一个员工没法给工资创造价值，那老板留着他干什么？聚焦到领导和下属的身上，也是如此。

　员工背负KPI，领导也有KPI，至少这件工作完成了，做漂亮了，领导才有晋升、加薪的资本。

　第一种也有，但是并不多见，领导的确会有言语上的逼迫、控制、挤压行为，但大多数领导并不会真的变态到直接想要控制下属。

　而毒鸡汤的灌输和情绪暴力的压制，最终导致的就是员工服服帖帖、听领导的话，形成精神控制的局面。

　毕竟在国内环境下，下属很听话，对于领导来说是很有面子的一件事儿。

　基于以上原因，职场PUA的发生似乎是很顺理成章的事儿。毕竟大家都在这么进行，说是领导本人的情绪发泄也可以，说是下属的心甘情愿也合适。

　但重点就在这心甘情愿上，很多人都是在不知不觉间就被洗脑了，开始自我怀疑，认为领导是神，能够成就一切，最终既不敢辞职，也不敢离开领导太远，甚至唯唯诺诺，凡事都由领导做主。

　最终奔溃。

　《奇葩说》有一期节目讨论“996工作制度”，在座如薛兆丰、罗振宇、李诞等导师都表示支持，并给出了很多打鸡血的理论。

　但是蔡康永疯狂摇头，“你们欺人太甚。”

　“实现了你们的梦想，把大家拖下水，还要告诉他们，是他们的荣幸。”

　一句话点破了领导施行职场PUA的本质想法。

　那为什么这种套路总是屡试不爽，很容易让人中招呢？

　其实这跟文化差异有关。国人大多受儒家文化影响，寻求谦逊、内省，即便出问题也要先从自身找毛病。

　并且，即便在人群中，更多人寻求的是“和别人一样”，即便在竞争化明显的职场中，大多数人的想法是“我要比同事厉害、上进”而不是“我要和同事不一样”。

　说白了，“求同存异”四个字在职场中往往被重视的是“求同”，“存异”两个字没人关心。

　领导趁机入手，职场PUA，就此而来。

　深究职场PUA得以蔓延的原因，从员工个人角度而言，无非如下：

　1、本身不自信，对自己出身、能力、经验等不明确，甚至天生自卑。

　2、传统文化熏陶下职场人更愿意相信领导对工作不满意是自己做的不够好。

　3、货比货得扔，人比人得。完全不懂阿Q精神是什么，就算领导不说，自己也会怀疑自己。第一个原因倾向于一个人在前期的生活中的经历，导致其不自信，再加上领导的稍微“点拨”更是会怀疑自己，而觉着进行职场PUA的领导是“恩人”。

　第二个原因倾向于一般职场人内敛的性格和自省的习惯，往往会让领导钻了空了。

　第三个原因倾向于那些对于成功、出名，和别人比较自己很厉害的职场人。他们习惯于这样的“成就感”和“满足感”，反而更容易引发领导对他使出PUA的技法。

　当你开始怀疑自己，不停反思自己的问题，想要通过更加努力、主动加班等方式来弥补不足，提升自己，熬夜、打鸡血般超额完成业务指标，希望得到领导的肯定，那你已经掉入PUA的坑了。

　其实，最根本的原因只有一个，那就是对自身的认识和定位不明确。

　三、如何杜绝职场PUA发生？

　领导都是如何实行职场PUA行为的呢？很简单。

　对待新员工：

　“你还年轻，需要锻炼。你没有能力，需要锻炼。你没有证书，需要锻炼。没有经验，需要锻炼。”“找工作不好，来这里就是有福气。大环境不好，出门就是失业。经济条件差，撑不到明天。”

　说白了就是各种危机架在你的头上，告诉你“出了门你就得饿，来我这里至少能拿到工资。你别嫌工资低，你的能力就如此。”

　对待老员工：

　“为什么别人能做你不能做？为什么他能做好你做不好？为什么很厉害你是一个草包？为什么别人不拿钱你要拿钱？”

　说白了就是各种对比，告诉你“别人都可以你也可以，否则就是你不行。”

　依据以上，我认为杜绝职场PUA事件发生，主要从内外两个方面进行。

　对内要自身加强对自己的认知和定位，同时优化心理承受能力，明辨职场PUA事件，让自己变得“勇敢”起来。对外要敢于说不，对领导、同事的霸凌行为予以反抗，工作就是工作，不掺杂任何个人情感，应当知道自己的权益，别轻易放弃，职场中，赚到钱才是目的。先说对内：

　1、加强对自身的认知和定位

　职场PUA中很重要的一点就是员工没有主见，甚至很容易受到上司领导的感染、忽悠和控制。

　从这个角度考虑，一个职场人对于自身能力的定位和认知，非常重要。尤其是刚毕业步入职场的人，一定要对自己的能力有个清晰的认知，否则很容易走进PUA陷阱，开始自我怀疑。

　这对于未来的职业生涯都百害而无一利。

　具体怎么操作呢？

　a、列出你的所有技能，哪怕是用眼睛喝牛奶这样的搞笑技能，并以分值体现b、列出目前岗位所需要的所有技能（一般公司都会有岗位说明，可以看看），并以分值体现c、找到两张表中的匹配项，查看分值差异d、对分值低的进行集中提升，对于超出岗位需求分值的，可以暂缓这个方法的最好用处在于能够很明确的看到自己能力和岗位需求能力之间的差异，不会轻易被领导打击到。

　同时，想想自己到底要成为怎么样的人，然后为之努力即可，也就是所谓的给自己的职场定位。有了定位，不管别人怎么说，努力成为自己想要成为的人，就行了。

　2、优化心理承受能力

　很多人因为幼时的经历，或者之前职场的经历，会对自己行为、能力、经验、认知产生怀疑，除了使用上面的方法之外，也要优化自身的心理承受能力。

　不能因为领导稍稍斥责或者同事的排挤，就刻意怀疑自己，刻意的将自己置于低位。认为自己不行，如果能力不行，最好的办法是优化能力、提升能力，而不是选择退却，或者走上绝路。

　每年都会有各种各样因为压力而走上绝路的人，抛开外界因素不说，个人心理承受能力也需要加强。

　具体建议是遇事多发散思考，寻找出路而不是自我纠结、抱怨。

　3、明辨职场PUA事件，让自己勇敢起来

　职场霸凌事件都有哪些？其实常见的套路就如上所说的几种，只要你能很清晰的认识到自己的能力，再对职场中常见的PUA现象有了基本的了解，基本不会中招。

　至少，不会对自己产生怀疑。

　即便产生怀疑，也能够以正确的心态对待，而不是纵身一跃，放弃生命。为了别人的业绩，不值得。

　再说对外：

　a、敢于说不，对领导、同事霸凌行为予以反抗很多人很明显在职场中遇到了霸凌事件，但是都选择不反抗。因为传统文化中就是“以和为贵”，在职场上也能看到，只要不撕破脸，大家都还是好朋友。

　但是，这种情况是大错特错的。一般领导会鼓励员工，可能涉嫌PUA，但终归目的是好的，这能够帮助员工提升自己。

　但针对那些刻意的、恶意的职场PUA，一定要坚决说不，并予以反抗。

　很多人想到的反抗就是辞职不干，其实也没必要。如果领导、同事只是轻微的PUA倾向，完全可以通过言语指出、拒绝合作等方式进行反抗。如果PUA倾向严重，可以辞职。但要保证自己的正常权益。

　b.正确看待公司与自己的劳务关系，明确自己的权益在前面的文章中写过一篇关于辞职的合法化权益，其实，员工和公司的关系，也仅仅只是劳务关系。

　很多公司在企业文化中会提出“情感”的因素，让员工把企业当家、让员工融入集体，这也是变相的PUA，但是具有正向引导作用。

　对于极为个别的领导，也会在对员工进行职场PUA过程中使用情绪、情感的诱导手段，让员工觉着自己的领导很牛，以致于只信任他、感激他。

　这是大错特错的，你与领导浅层次的关系只是同事关系，如果机会、环境合适，才有可能发展为朋友、兄弟，其他的不用考虑。

　但往往会有新入职场的人员工认为，领导对自己有“知遇之恩”，所以会陷入到“听话”-“被控制”的恶性环中。

　c、赚到钱（用合适的方法激励自己）你工作的目的是什么？这是很多人都没想明白的一个问题。

　如果是面试现场，有人可能回答是“为了理想”、有人可能回答是“为了生活”，但是从最本质、最实际的问题出发，工作的目的就在于出售自己的时间、精力和能力，赚到钱。（如果你没有其他想法，可以用这最基本、最本质的目的来激励自己）

　这是劳务关系最本质的解释。

　所以，既然是如此，有时候就不要纠结于自己是否很完美的干完了一件工作，不断积攒能力值，赚到更多的钱，这才是最根本的事儿。

　所谓的职场PUA，即便有，也不是妨碍你提升能力、赚到更多钱的理由。

　如果没有，那就最好。如果有，更该以此为借口，让自己能力不断提升，成为赚钱更多的那个人。

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平凡之路是在哪个城市拍的

电视剧《平凡之路》全程都是在宁波拍摄的。

《平凡之路》是由刘进执导，郭麒麟、金晨领衔主演，晏紫东、朱珠主演，张子贤特邀出演，康可人、王也主演，王志飞、吴玉芳、刘威葳、岳旸、向涵之特别出演。

李乃文、牛莉、邱心志、隋俊波、李洪涛友情出演的都市职场轻喜剧。该剧于2023年5月3日在央视八套首播，并在腾讯视频同步播出。

该剧讲述了以潘岩、左娜、舒一南为代表的初入职场的打工人，在行业资深前辈的带领下，于职场和生活的路上守望初心，在平凡中创造不凡的“奋逗”故事。

《平凡之路》的剧集评价：

《平凡之路》将青春题材的成长叙事与职业题材的专业叙事有机融合在一起。一般而言，青春剧、职业剧或都市剧，喜欢以时尚靓丽为视觉标签，导致一些剧集悬浮夸张。

但该剧开场就展示出一种真实质朴的气质：相貌平平、学历同样平平的主人公潘岩早晨从出租屋的上铺醒来，妈妈从整理箱里翻出爸爸当年的西装，让他穿着去面试。创作者用丰富的细节塑造了一个接地气的普通人形象，使观众尤其是年轻人产生心灵共鸣。

领带详细资料大全

领带是上装领部的服饰件，系在衬衫领子上并在胸前打结，广义上包括领结。它通常与西服搭配使用，是人们（特别是男士们）结婚以及日常生活中最基本的服饰品。

在社交礼仪中，穿西装应系领带，长度以到皮带扣处为宜，如果穿马甲或毛衣时，领带应放在它们后面，领带夹一般夹在衬衫的第四五个钮扣之间。

基本介绍中文名：领带外文名：tie、Cravat 搭配：西装分类：行政，晚装，新潮，休闲拼音：lǐng dài 历史传说,领带分类,搭配方式,选购指南,洗涤方法,洗涤原料,洗涤方式,熨烫方法,生产面料,面料分类,衬里分类,原料鉴别,生产过程,面料裁剪,加工成型,辅助工序,行业标准,行业发展,主要产地,领带与健康, 历史传说穿正规西服时，再系上一条漂亮的领带，既美观大方，又给人以典雅庄重之感，然而，象征著文明的领带，却是从不文明中演变而来的。最早的领带，可以追溯到古罗马帝国时期。那时的战士胸前都系著领巾，那是用来擦拭战刀的擦刀布，在战斗时把战刀往领巾上一拖，可以擦掉上面的血。因此，现代的领带大多用条纹型的花纹，起源在于此。领带在英国经历了漫长而有趣的发展过程，英国原来是一处长期落后的国家，在中世纪，英国人以猪、牛、羊肉为主食，而且进食时不用刀叉或筷子，而是用手抓起一大块捧在嘴边啃。由于那时候无刮胡子的工具，成年男子都蓄著乱蓬蓬的大胡子，进食时，弄脏了胡子就用衣袖去擦抹。妇女们经常要为男人洗这种沾满油垢的衣服。在不厌其烦之后，她们想出了一个对策，在男人的衣领下挂一块布，可随时用来揩嘴，同时在袖口上钉几块小石块，每当男人们再按 *** 惯用衣袖擦嘴时，就会被石块划伤。日久天长，英国的男人们改掉了以往不文明的行为，而挂在衣领下的布和缀在袖口的小石块自然也就成为英国男式上衣的传统的附属物。后来，就演化为受人欢迎的装饰品──系在脖子上的领带和缀在袖口的纽扣，并逐渐成为世界流行的式样。人类是什么时候开始系领带的，为什么要系领带，最早的领带是什么样的?这是一个难以考证的问题。因为记载领带的史料很少，考察领带的直接佐证也很少，而关于领带起源的传说很多，各人说法不尽相同。归纳一下，有以下几种说法。领带领带保护说认为领带最早起源于日耳曼，日耳曼人居住在深山老林里，茹毛饮血，披着兽皮取暖御寒，为了不让兽皮掉下来，他们用草绳扎在脖子上，绑住兽皮。这样一来，风也不能从颈间吹进去，既保暖以防风，后来他们脖子上的草绳被西方人发现，逐步完善成了领带。另有人认为领带起源于海边的渔民，渔民到海里打鱼，因为海上风大而冷，渔民就在脖子上系上一条带子，防风保暖，渐渐地带子成了一种装饰。保护人体以适应当时的地理环境和气候条件，是领带产生的一个客观因素，这种草绳、带子便是最原始的领带了。领带功用说认为领土完整带起源是因为人们生活的需要，具有某种用途的，这里有二种传说。一种认为领带起源于英国男子衣领下的专供男子擦嘴的布。工业革命前，英国也是个落后国家，吃肉用手抓，然后大块大块地捧到嘴边去啃，成年男子又流行络腮胡子，大块肉一啃就把胡子弄油腻了，男人们就用袖子去擦。为了对付男人这不爱干净的行为，妇女们在男人的衣领下挂了一块布专供他们擦嘴，久而久之，衣领下面的这块布就成了英国男式上衣传统的附属物。工业革命后，英国发展成为一个发达的资本主义国家，人们对衣食住行都很讲究，挂在衣领下的布化成了领带。另一传说认为领带是罗马帝国时代，军队为了防寒、防尘等实用目的而使用。军队去前线打仗，妻子为丈夫、朋友为朋友把类似丝巾的方巾挂在他们的脖子上，在战争中用来包扎、止血。到后来，为了区分士兵、连队，采用了不同花色的领巾，进而演变发展到如今，成为职业服装的必需品。领带装饰说认为领带起源是人类美的情感的表现。17世纪中叶，法国军队中一支克罗地亚骑兵凯旋回到巴黎。他们身着威武的制服，脖领上系著一条围巾，颜色各式各样，非常好看，骑在马上显得十分精神、威风。巴黎一些爱赶时髦的纨绔子弟看了，倍感兴趣，竟相仿效，也在自己的衣领上系上一条围巾。第二天，有位大臣上朝，在脖领上系了一条白色围巾，还在前面打了一个漂亮的领结，路易十四国王见了大加赞赏，当众宣布以领结为高贵的标志，并下令上流人士都要如此打扮。综上所述，领带的起源说法很多，每一种说法都从自身的角度出发，都有一定的道理，彼此很难相互说服；但有一点却是显而易见的即领带起源于欧洲。领带是人类社会的物质和文化发展到一定程度的产物，是一种（机会）产品，穿著者和观察者影响了它的发展。马克思说：“社会的进步就是人类对美的追求。”在现实生活中，人类为了美化自身，使自身更富有魅力，便产生了用自然界提供的或用人造的物品来装饰自己的欲望，领带的起源充分说明了这一点。 1668年，法国国王路易十四在巴黎检阅克罗地亚雇佣军，雇佣军官兵的衣领上系著的布带；就是史料记载的最早领带。领带的历史由此开始了；从此，服饰文化史上就盛开着一朵经久不衰且璀璨耀目的奇葩。法国路易十四统治时期，因受到罗马军装穿着形式的影响，皇家的Croat联军渐渐流行蕾丝滚边的服装，并在领口处以简单的系结作为装饰。这便是法文Cravate，就是源自Croat这个字。渐渐地，原本的领结形成为一种较小的高领圈取代，上面并缀有皱褶。当时时髦的流行打法，即在领圈的底部系上长形黑色缎带。后来，领带开始变宽，这种款式流行了近一个世纪1930年，领带的形式渐渐具有如今的模样。1949年，依照当时规定，没有打领带的绅士无法进入正式场合，慢慢地领带成为社会地位的特殊符号，并因此开始风行。说领带离不开谈西装，可以说领带和西装是一对孪生兄弟。领带的产生和发展同十七世纪欧洲的男子服装的变化有着十分密切的联系。十七世纪的欧洲男子穿紧身衣，戴耳环，穿花皱领衬衫，丝绒，高高卷起的发型上面戴一顶小帽，敬礼时用一个有流苏的小棒把它举起。衬衫当作内衣穿在里边，衣领装饰相当华丽，高高的领子加了一圈花边，衣领上绣上了美丽的荷叶边，衣领打折迭成花环状，这些领子露在外面，从外衣就可看到。衬衫外是一件背心，然后披上短外套，下身着长统袜和紧身马裤。这种追求华丽、讲究奢侈的服装在当时贵族中最时髦；它带有女性风格的娇艳和柔弱，是“洛可可”风格的典型男服。著这种服装的男人“与女人的差异仅仅是没有纺车”，当时人们曾作过种种努力去改造男人服装，结果却是徒劳的。直到18世纪法国资产阶级革命宣告了宫廷贵族生活的终结，男人放弃了华丽服装，改换成简单朴素的装束。那时流行类似燕尾服式样的帝国式服装：上衣高腰节，裙摆自然下垂，大领口加灯笼袖，胸部以下略有装束，华丽的衬衫领子没有了，代之以襞领，襞领前系黑丝领带或系领结。领带呈领巾状，用白麻、棉布、丝绸等制作，在脖子上围两圈，在领前交叉一下，然后垂下来，也有打成蝴蝶结状。这在法朗士小说《领带》中可见：“他的暗绿色上装的领子竖得很高，他穿着一件南京紫花布背心，黑绸子宽领带在他的颈子上绕了三圈。”据说诗人拜伦对领带给法很讲究，等到他结好满意的样式时，弃置一旁的领带已堆积如山了。那时女性也结领带，有位安公主喜欢组合黑色缎带和蕾丝制的领带，打出典雅而别致的领结。 1850年左右，西服作为礼服被采用。到1870年左右，人们都开始穿西服了，领带成为时尚，一种与西装搭配而不可缺少的装饰物。根据一些服饰专家的分析，领带正好象胸衣、裙子一样展现了人们的性别特征，象征著二种富有理性的责任感，体现了一个严肃守法的精神世界，而这恰恰是当时男性们所刻意追求的。这时领带形状为带状，通常斜裁，内夹衬布，长宽时有变化，颜色以黑色为主。据说第一个领带结是1868年英国发明的。19世纪末温莎公爵所打出的领带结风靡一时，是19世纪末艺术家的象征，那时领带形状结法基本影响到。领带 19世纪末，领带传入美国。美国人发明了细绳领带（或称牛仔领带），黑色的细绳领带是19世纪美国西部、南部绅士的典型配饰。后来又出现了一种以滑动金属环固定的细绳领带，称保罗领带。领带基本沿袭19世纪末的条状款式，45°角斜向裁剪，内夹衬布、里子绸，长宽有一定的标准，色彩图案多种多样。经过几个世纪的演变发展，随着文明程度的提高，领带也越来越讲究艺术和精细，从款式、色彩上趋向更美丽。领带分类 1.行政系列专为白领上班一族而设，图案以永恒的圆点、斜纹、格子为主。质料讲究，以优雅大方见长。 2.晚装系列该系列特别注重领带上的萤光效果。深沉的领带底色上，经纬交错的线条或星宿般分布的亮点熠熠生辉，明星味十足。 3.休闲系列轻松、随意，领带的装饰盖过礼仪上的需要。所以，卡通公仔花草、人物等也爬上了领带，专门用于与T恤、休闲西装的搭配。 4. 新潮系列夸张的色彩，怪诞的图案，处处显露出该系列的离经判道，成为前卫人士追逐的宠物。紫红、靛蓝、瓦黄等是其标准色。专为奇装异服、佩带饰物的男士而备。搭配方式领带是职场男性的好伙伴，一条好看的领带可以给整身装扮大大加分。其实衬衫领带搭配学问也很大。要搭配得体，着实需要型男们花些功夫。青年人应选用花型活泼、色彩强烈的领带，以增加使用者的青春活力；对于年龄较大的人，则应选用庄重大方的花型；而女式宜选用素色的领带。同时，在注意衬衫领带搭配同时，还应注意衬衫领带配色的协调性，以增加优雅脱俗、风韵倍增的良好效果。银灰色、乳白西服应搭配红领带潇洒更抢眼；红色、紫色西服配乳白领带典雅华贵；深蓝、墨绿西服配**、玫瑰色领带展露深沉含蓄气质；褐色、深绿西服配天蓝色领带展露出飘逸气质。穿银灰、乳白色西服，适合配戴大红、朱红、墨绿、海蓝、褐黑色的领带，会给人以文静、秀丽、萧洒的感觉。穿红色、紫红色西服，适合配戴乳白、乳黄、银灰、湖蓝、翠绿色的领带，以显示出一种典雅华贵的效果。穿深蓝、墨绿色西服，适合佩带橙黄、乳白、浅蓝、玫瑰色的领带，如此穿戴会给人一种深沉、含蓄的美感。穿褐色、深绿色西服，适合配戴天蓝、乳黄、橙**的领带，会显示出一种秀气飘逸的风度。穿黑色、棕色的西服，适合配戴银灰色、乳白色、蓝色、白红条纹或蓝黑条纹的领带，这样会显得更加庄重大方。商务男士最常使用到的穿着就是衬衫领带搭配的套装了，无论在哪里都不失风度，深受各个领域的人士喜爱。衬衫的种类花样繁多，领带是衬衫的至亲密友，只有懂得在不同的场合利用不同的衬衫领带搭配的方法，利用色彩、线条之间的组合的碰撞来体现出你搭配的精髓，才能体现出你个人的整体风格，成就品质男人。衬衫和领带的搭配是一门学问，若搭配不妥，有可能破坏整体的感觉，但是如果搭配得巧妙，则能抓住众人的眼光，而且显得自己别出心裁。领带永远是起主导作用的，因为它是服装中最抢眼的部分。一般说，应该首先把注意力集中在领带与西服上衣的搭配上。以比较讲究的观点看，上衣的颜色应该成为领带的基础色。白色衬衫穿在每个男人身上都非常出色，适用于各场合，且不会过时，所以每个男人至少应该准备一件可换洗的白衬衫，它和各种活泼的颜色或花样大胆的领带搭配都不错。永恒的时尚搭配是白色或浅蓝色衬衫配单色或有明亮图案的领带。这是永不过时的搭配。在服装搭配之道中，简单永远讨好。如果你对自己选择领带的品位不那么自信，就不要企图示新立异。要知道，多数男人对于图案的感觉都不怎么样。不仅如此，你永远不知道自己“与众不同”的品位可能会引起什么人的反感。衬衫与领带的搭配在某种程度上还反映着你为人处世的老练程度。每位男士都应该至少有一件白色或浅蓝色的领部衬衫。在领带方面，至少有一条纯藏蓝色或葡萄酒红色的领带供白天使用，还应该有一条丝织提花领带或纯黑色领带以备在参加正式晚宴时代替领花使用。 领带与西装颜色搭配 如果你在选择有多种颜色图案的领带时，留意图案中的任何一种颜色能与衬衣或西装颜色一样的话，效果便会锦上添花。 领带 - 西装、衬衫的图案搭配 从图案搭配的角度讲，配领带衬衣，只要掌握了几点原则，就能省去很多的烦恼。同类型的图案不要相配，格子的西装不要配格子的衬衣和格子的领带。如果你穿了件暗格子的西装，配素色或条纹、花纹的衬衣和领带就很漂亮。格子的衬衣配斜纹的领带，直纹的衬衣配方格图案的领带，虽然都是直线条，但却有纹路方向的变化，不会单调呆板。暗格图案的衬衣配花纹的领带。暗格在这里能当作素色处理，印花或花型图案的领带最好配素色的衬衣。如果配格子或线条的衬衣，多少都会令人有一点眼花缭乱。 领带 - 领形搭配 除颜色与图案的搭配外，还应特别注意领带与衬衫领口的搭配，领带有多种常用系扎方法（详见领带打结法），那么在日常生活中，到底该用哪种好呢？一般情况下，除受流行因素的影响外（如西服驳头的宽窄影响到领带的宽窄，进而影响到领带结的大小），主要是根据所穿衬衫领子的形状（领尖夹角的大小）来选择的。选购指南领带，作为西服套装的必备品，起著修饰、点缀、美化西装的重要作用。要选购一条理想的领带，则要从面料、花色、款式、质量等方面去挑选。 稳妥可靠的选择 每个男人都应该有一条深沉持重调子的领带在日常衣橱中，如深蓝、酒红、灰色。深色领带白衬衣，是经典的永不会过时的搭配。这样一条领带是有价值的购买，可以日常穿着，也可以替代领结，穿来参加重要的晚会。 时尚组合 重深的领带总是非常庄重典雅，尤其质地又是高品质纯丝的时候。酒红、大红、砖灰色显得比较粗犷。如果你喜欢较时髦些的，"高科技"亮灰和黑色不错。与做工精良的西装皮鞋、同色调的衬衫搭配，将有非常丰富的风格搭配。 领带、外套搭配 如果你有这种流行色调的领带，一定要保证高品质，因为在扎好后不能保持质垂平贴的话，你将因领带上的褶皱失去男人可靠稳固的外表。 敢于标新 如果想标新立异，可以买一条粉红或淡紫的领带。大部分人扎上这样的领带看起来感觉都会有点呆，但如果与鞋子衣服搭配合适，也不失一种突显外向个性的表现手段，甚至常常是打破沉默的话题。可以保证的是这样定会有很高的回头率。这样的领带你要在确定你的日常衣橱里有许多"普通领带"的时候再买。你不可能每天都系它，流行趋势转瞬即变。但是老友，你如果想保持那么一点点与众不同，就要另外多花上点儿心思。格调如果你只有少数几条领带，你不应去买比较古怪式样的，相反，应该再多买几条古朴简单或斜纹样式的。主要看你是保守些还是外向些，领带要适合你的品位。杂花样式的于谈判环境不理想，你也不会系一条粉色的领带去参加葬礼。 领带搭配服装 尽量买适应性较强的领带以搭配你已有的衣服鞋子。当然要视你的经济情况而定。如果你喜欢穿古典风格的服装，建议不要买有动物和卡通图案的领带，它们很快会过时显得俗气。但还是那句话，如果你的品位外向，而且有合适的衣服鞋子搭配，即使系一条米老鼠或蛛蛛人领带，依然会被认同为会穿衣服的人。 领带禁忌 真正的禁忌是面条般纤细或者皮革条绒制品，好比你住在城市里，每时每刻都戴着牛仔帽穿牛仔靴。常规来说，我建议同样的钱，你要看重质量而不是数量。高品质的东西值得付出更多的钱，是恰当的投资。 长度宽度 讨论了基本的颜色款式，我们来看一下尺寸。大体上说，3英寸的宽度比较合适，这个范围的宽度一般不会淘汰出流行趋势。标准领带长度在52-58英寸之间，不同的品牌和款式长度略有不同。 领带与衬衣的搭配 一分钱一分货 价钱通常是非常好质量基准。如果是高质量绢丝制的领带，手感会饱满柔软。不要买劣质的褶皱的领带！高质量的领带由布料中央剪裁，打结后下垂感很强，如果弯曲，说明剪裁不当，不要购买。所以购买领带不能过于吝啬，在时尚和质量上要舍得花钱，因为好的领带使你看起来很棒，将充满自信！洗涤方法洗涤原料如自己干洗，洗涤原料为高纯度酒精或120号以上的无色溶剂汽油。将真丝领带浸泡约十分钟左右；使用光滑无刺的小棍轻敲领带脏处，如领带污迹面积过大，可用手轻轻揉；清水淋净后用衣架挂起。溶剂挥发完后，如仍领带上面有大量污迹，可用软毛刷蘸水轻轻刷洗。洗涤方式由于领带面料与衬里用料不同，水洗后很易变皱，同时也易破坏领带表面的光泽，切不可把领带整条放入水中洗涤，最好采用干洗。领带打结的地方易沾污垢，可将其放入盛有汽油的盆里用手揉洗或刷洗。其他有污垢的地方，用布蘸汽油擦洗即可。熨烫方法无论是那一种材质的领带，熨烫时切勿用高温，不然这条领带会变得狠扁、狠平，少了领带该有的自然垂坠感。熨烫一定要在表面先盖一层棉布，避免熨斗直接与领带布面接触，如能用蒸汽式熨斗的蒸气来处理大面积皱褶，边缘需要较为明显折痕处再用熨烫方式为佳。熨烫时，就用硬纸板剪成领带形或用一张白纸折成领带形，塞入领带里衬部分，再轻轻熨烫，以防将各边熨得太，也可不用垫布进行明熨，但宜采用低中温度，熨烫速度要快，以免出现泛黄和“极光”现象.若领带有轻微的折皱，可将其紧紧地卷在干净的酒瓶上，隔一天皱纹即可消失。生产面料面料分类领带一般大致的可以分为色织真丝领带，印花真丝领带，色织涤丝领带，印花涤丝领带（防真丝）。随是新品的出现，也出现了一部分羊毛+真丝，或者50%真丝+50%涤丝的领带，但是这类花型没有常规面料领带多。那些所谓的南韩丝其实就是涤丝，这个只是国内有些商家的叫法，在外贸出口这块就是100%polyester。衬里分类领带的衬里按成份分大概可以分为4大类，涤丝衬，柚丝衬，羊毛衬，羊毛或者柚丝+涤丝混纺。本来领带应该全是用涤丝衬的，经久耐用，也适合领带的特性。柚丝衬和羊毛衬基本上用于出口美国这一块的，由于当时的配额制度，所以出口美国的领带必须用天然原料的柚丝衬，羊毛衬。配额取消的，但是美国的客户还是一直沿用用柚丝衬，羊毛衬的习惯。手感比较软，这是柚丝衬，羊毛衬领带的特点，但是对于国内的消费者来说，其实还是涤丝衬的领带比较适合。柚丝衬，羊毛衬的领带能佩带的次数比较少，容易变形。因为美国的消费水平比中国的高，他们买领带一般都买1打，每条领带带的次数不会超过5次。原料鉴别真丝领带和涤丝领带由于后处理技术的提高，有些已经不能用手摸或者肉眼看去区分了。所以一般区别这2种是用火烧的方法。一般你可以在领带小头缝线里面翻出一点点面料来，用打火机烧下就能清楚，碰到火焰结成硬块的是涤丝，变成粉末的就是真丝了，这样比较简单也是普遍使用的方法。注意，只烧先线头就可以，烧坏领带就不好了！生产过程面料裁剪首先要把面料裁成领带的形状，注意，一定要45度角裁减．面料决定领带的长短。然后，必须裁好领带的衬里，一般用涤丝，真丝或者羊毛．领带的形状就要根据衬里来，一般分为直带型，小瓶型，大瓶型，看个人的喜欢不同。最后，还要裁好领带的丝里（就是领带大头反面的布料），一般有的领带这里用来做上品牌的标记，但是普遍的是用一般有规则的细点丝里。还有的为了体现领带的档次，用跟领带一样的面料做丝里，这样面料成本就相差很大。加工成型用平车连线面料，再把丝里跟面料结合起来，再放入内衬，熨烫工把面料包住内衬，缝工用针把领带面料和里面的衬里缝在一起（也就是领带反面中间的一条线），在用蒸汽大烫把领带烫平，成型。辅助工序订上商标，或者领带的攀（就是商标上面短短一条用领带花型一样的面料）。行业标准由国家质检总局、国家标准化管理委员会发布的GB/T 23314-2009《领带》国家标准出炉，于2010年1月1日正式实施。从行业标准上升为国家标准以后，《领带》国标更关注产品健康，增加了对领带成品中甲醛含量、pH值、异味以及可分解芳香胺染料等指标的强制性考核要求。国标同时强调，领带成品的规格必须以厘米为单位进行标注，便于购买者清楚了解所购领带的尺寸。 修订内容 《领带》 随着领带行业的不断发展及市场需求的多样化，产品质量的不断提高，以及国家相关强制性标准的实施，需要加强对领带的生产、销售进行规范，并为领带的市场质量监督抽查提供必要的依据。2008年10月29日～30日，全国服装标准化技术委员会在深圳市组织召开由近40名专家、委员参加的标准审定会议。标准起草小组根据专家意见修改、补充了国家标准《领带》的部分技术内容。最后，专家们一致同意通过对《领带》标准的审定。行业发展中国已经形成了国际著名的领带设计、制作、生产、销售基地和产业集群。许多世界顶级品牌在中国均有加工生产。在国内市场上，实力最强的领带品牌有COVHERlab、瓦尔德龙、巴贝/皮尔卡丹、金利来等。中国领带生产基地集中在浙江嵊州，有“中国领带名城”之称，还有很多家庭作坊，经过20多年的发展。2007年，嵊州市领带业继续高歌猛进。2007年上半年共实现工业总产值22.99亿元，产品销售收入21.96亿元，利润总额1.53亿元，产量1.12亿条，同比分别增长25.1%、23.1%、35.0%和28.1%。上缴税收8883.9万元，同比增长3.7%。进出口贸易方面。2006年1-12月，中国进口领带及领结数量为1,105,401.00条/千克，用汇6,695,047.00美元。2006年1-12月，中国出口领带及领结数量为217,108,385.00条/千克，创汇327,850,343.00美元。2007年1-11月，中国进口领带及领结数量为1,452,052.00条/千克，用汇8,720,083.00美元。2007年1-11月，中国出口领带及领结数量为230,509,443.00条/千克，创汇金额为352,813,596.00美元。主要产地嵊州地处浙江东部，曹娥江上游（古称剡溪），北靠杭州，东邻宁波，全市总面积1784平方公里。历史悠久，源远流长，人杰地灵，山水秀美，自古有“东南山水越为最，越地风光剡领先”之说。自古以来，曾有众多文人墨客、名流贤士入剡揽胜，留下了许多名胜古迹和古诗名篇。其有东晋王羲之、谢灵运，唐代李白（李白在唐开元十二年（公元724年）出蜀远游，两年后便从广陵到剡中，在开元十四年（公元726年）写了《别储邕之剡中》，诗云：“借问剡中道，东南指越乡。舟从广陵去，水入会稽长。竹色溪下绿，荷花镜里香。辞君向天姥，拂石卧秋霜。”李白《梦游天姥吟留别》的千古名篇：“我欲因之梦吴越，一夜飞度镜湖月。湖月照我影，送我至剡溪。”）杜甫、白居易和宋代陆游、朱熹等游憩、定居、讲学的遗迹和咏剡名句。杜甫有诗曰：“剡溪蕴秀异，欲罢不能忘。”可谓是古人对剡溪的钟情写照。嵊州自古钟灵毓秀，文化昌明，人才辈出。而近现代，嵊州人民孕育了蜚声海内外的越剧，涌现了经济学家人口学家马寅初、音乐家任光、越剧表演艺术家袁雪芬众姐妹和世界围棋冠军马晓春等一大批国际名人，使嵊州成为”越剧之乡”、“围棋之乡”、“唐诗之路”、“领带之乡”、“茶叶之乡”、“竹编之乡”和“唐诗之路”上的一颗璀璨明珠。嵊州因山而秀因水而名，四明山、西白山横贯东西，天姥山、峙大山遥望南北。山中泉水清澈、幽谷深秀，断崖峭壁、龙潭飞瀑，处处千奇百怪。嵊州现有百丈飞瀑、千年古镇、浙东大龙谷、瞻山风景区、南山湖、书圣园、溪山第一楼、马寅初故居、越剧博物馆等景区。蓬勃发展的嵊州领带行业，起源于改革开放之初，内地“西服热”的兴起。1985年，嵊州籍港商卢陆看准时机，在嵊州创办了首家领带企业——浙江省佳友领带有限公司，成为嵊州领带的第一粒“火种”，也成了浙江省第一家中外合资企业。从此星星之火逐渐在嵊州蔓延成燎原之势，嵊州出现了一家又一家领带企业。而中国领带城也随之崛起，并三次变迁与发展，为拓展领带的销路奠定了坚实的基础。嵊州的领带“系”住了大半个中国。按嵊州领带年产量来推算，每5个中国男人的脖子上，就有4个系著嵊州领带；每3个穿西服的“老外”中，则有一个靠嵊州领带打扮。领带与健康德国医疗部门的一项研究显示，领带紧系在脖子和喉结下容易引发青光眼。研究人员对40名男性公民的测试表明，系领带3分钟后，大部分人的眼压提高了20%。系领带压迫颈部静脉，影响血液流通，对眼晴产生负作用。德国专家建议，系领带时不要系得太紧。领带扎得紧会压迫颈部的静脉血管，导致更多的血液涌到眼部，从而使眼部压力增大。眼部压力过大，最终可能对眼睛造成比青光眼更严重的损害。领带扎得紧和脖子比较粗的男士都应警惕眼神经遭受长期损害。德国专家的建议，实际属于衣领尺寸范畴。

上海女子图鉴 | 论那些年在上海听过的精准地图炮

本片剧情：

来自安徽阜阳的罗海燕（王真儿饰）大学毕业后选择留在上海，立志成为上海那10%的人，十多年间一路打拼的励志故事。生活不止对事业的追求，也有情感的浸润，当张天皓（李程彬饰）、陈晓伟（李现饰）、严冰（盛一伦饰）等各型各款的男士接连出现在她的生命中，影响着她的小世界，而她依旧不忘初心，坚定、独立的朝着目标前进，有野心、靠自己、最终享自由，实现了“魔系女子”的漂亮进阶。

虽然看这类剧有损本人一贯以来的逼格，但是前几天由于想看看什么不用动脑筋的东西，鬼使神差地打开了这部剧。大概中国的编剧不太上班吧，这部剧有着国产剧一贯的YY职场戏，这是通病了（虽然比欢乐颂还是好那么一丢丢的）但是这部剧也不是没有亮点的，而这亮点，我千算万算也没算到，居然是地图炮，这些地图炮精准老套到简直让你觉得恐怖。全然不是那些老式论坛（比如kds）里面刻板的标签（比如 硬盘，乡wo宁，苏bo宁，安徽宁 ）能概括的！！人物一举一动一言一行每个细节都反映着本片编剧们在上海几十年丰富的生活经验（不是职场经验），一集看完了让人欲罢不能只想看看这编剧还能开出哪些更加精准的地图炮……

上海自开埠以来，就是中国人口流动性最大的地方之一，也是一个充斥着各种地图炮的地方，从解放前的山东人、苏bo宁、浙江商帮、广东商帮，到改革开放以来的港台商人、外企老外高管、义乌帮、宁波帮、温州帮，现在的white trash、安徽人……没在上海听过几个地图炮段子那简直不算是到过上海了。而感人至深的是，编剧除了对以上的硬盘群体开了火力极猛的地图炮，瞄射最精准的地图炮，居然是对准上海人开的……各种各样形形色色的上海妈宝男、妈宝男的妈、地产钻石王老五、贵妇、捞女……一应俱全一个都没有放过……

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那首先说说最先登场的女主的初恋男朋友——山东男，他是女主的大学初恋男友，在找工作的路上有着极差的心理素质，相反地，在面对女朋友的时候有着极强的自信心，口头禅是“ 我养你 ”。

女主面试迟到了——“没事 我养你 ”

女主面试没过——“没事 我养你 ”

女主没自信心——“没事 我养你 ”

结果两人去面试同一家公司，女主过了山东男没过，山东男二话不说跑回老家托老爹找了份公务员的工作。

山东男回到上海想把一心沉醉大城市的女主带回山东——“回了老家我会让爸妈托关系帮你找工作的，实在不行 我养你 ”

……

当然女主没和他回山东，最后分手了。分手之后女主有一次不小心拨通了他的电话，他和一大堆人在山东汉子式敬酒。最后一集山东男也有戏份，同学会他和女主打了个照面之后，他和他相貌平凡的太太与已经会打酱油的女儿离开了同学会。

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第二任男友，上海妈宝男：这个上海男和女主是上英语班认识的，上海男是英语班的老师，女主为了提升职场竞争力读的英语班。女主的英语水平有没有得到提高我没注意（应该提高了），但提高了女主感情生活的丰富度倒是真的。上海男妈宝也不是那种天涯论坛上的老套妈宝男，是那种经常提“我妈说”、“我妈很随和”的男的。上海妈也是那种不露声色、表面功夫做得很好、“不搞明面地域歧视”、特别难搞的上海阿姨。最经典的台词是，吃饭的时候，阿姨给女主夹菜说“这个鱼很新鲜你们乡下没有的”——一句话呛你不偿命啊简直！！最后女主和上海男分手的原因是什么呢？妈妈嫌弃女主没有上海户口，于是上海男听了妈妈的话，去相亲了。最后这上海妈还给了差不多两万块？如果我没看错的分手费，看了这点钱我居然觉得这家人真的蛮厚道的？囧，比较05年之前两万块和现在二十万差不多了。

分手多年之后的某个情人节，妈宝男也出现了，妈宝男的妈在超市里挑了把玫瑰花，这对母子开车离开超市，可以看出来妈宝男依然单身……

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第三任男友，香港抠门男：在这几年外资撤退之前，江浙沪地区（相信广东福建更多）有很多港台人高管和很多港台小老板，而这些港台有一个爱好，就是包二奶（性质和现在海外派遣或者做生意的温州人在非洲印尼找当地女人始乱终弃差不多，谁也不比谁强哈）。 港台抠逼男的故事呢，这几年虽然少了，但从小到大也听得不少了，总体特征是喜欢给大陆女生灌输各种男女平等民主自由的思想然后吃饭一定要AA。 而香港抠门男是怎么和女主相遇的呢？女主跑步崴脚的时候，港男掏出了一瓶冰水，给女主敷了jio，又揉了揉，然后叫了自己还没下班的司机不用想，外企给配的，送女主回家，成功递上了名片，这一段我简直快笑了。

后来，油头粉面、西装笔挺、人模狗样无贬义、客观描述的港男通过了教女主各种的生活方式，职场诀窍，女主没听过的高端心灵鸡汤，和卡地亚的定制手镯，拿下了女主。女主住着港男（公司给租的）陆家嘴的大平层，以为自己开始了高贵甜蜜的同居生活，实际上，非常俗套地“被小三了”简直比当二奶还惨，二奶的房都是有产权的。

某一天女主回到了同居爱巢，结果大奶出现啦！然后普通话标准的大奶对女主说：“哎呀！他要不是骗你怎么能够和你这么优秀的女生在一起呢！”自尊自强的女主当然不会愿意做小三啦，于是果断分手，还把那个卡地亚刻字的手镯还掉了。

之后的剧情就更加刻薄了，11集的彩蛋是北京女子图鉴的女主收到了“香港一个客户”送的一大把玫瑰和刻了名字的卡地亚手镯……估计是把手镯上原来的字抹掉重新刻了，循环利用，多环保啊敲黑板！！！

Likewise，港男在分手多年之后的某个情人节也有一点戏份，他现身一个便利店，花了12块钱买了的两个冰淇淋，一个给老婆，一个自己吃，老婆说：“这么大年纪还吃冰淇淋！”，港男说：“没关系，今天系特别的易滋嘛！”，于是老婆喜滋滋的开始舔这个6块钱的冰淇淋。

你说编剧是不是令人肃然起敬？！！！

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女主和港男分手之后意兴阑珊，跑去相亲了，认识了一位江苏盐城男，这位戏份比较短，但并不妨碍编剧黑某地男性黑得一塌糊涂，黑得发亮，黑得令人叫绝，江苏盐城，在上海，那就是标准的苏bo！我们简称这位大哥为苏bo宁。相亲的时候，苏bo宁第一次见面就和女主介绍自己籍贯年龄，强调上海交大毕业（没说是交大的专升本，交大的本科，还是交大的研究生，我猜编剧考虑到女主自己是上大毕业的，不讲究这个），原来在银行，和女主相遇的时候自己在创业，享受自己把握人生的感觉，一副企 (liú) 业 (qiáng) 家(dōng) 的派头。

（他算不算全国最著名的苏bo男？）

和女主订婚了之后，送完戒指就开始谈房子，说要买哪里哪里的别墅，然后房产证名字要写谁的怎么写，首付怎么出，原来那套房怎么安排。如果不是看着电视剧我还以为是财上海植入了呢！！！！！

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第五位登场的，是一位上海老克勒，和女主在画廊认识的。这位上海老克勒，从事地产行业，家住（目测）青浦豪华大城堡，家门口的水晶灯大概和中石化那个差不多大，目测五六十岁了，从来没有结过婚，是传说中的?上镶钻的钻石王老五。这类富豪已经远离我的交际圈了，我认识最有钱的也就住住汤臣或者蓝色钱江整层楼，而且我认识的最多一把年纪有个花瓶太太若干干女儿，并不认识这么大年纪不肯结婚的，所以我也不知道这种人描述的是否精准，但这富豪实在是太浮夸了。老克勒给女朋友送5克拉大钻戒（剧组看上去有点穷，找了个锆石戒指），只和女朋友签生活协议，5年为期，每年工资多少钱，生儿子给三千万，生女儿给一千万，5年后分手了给几套房，但就是不结婚。然后给一脸震惊的女主上课，说：“之前没有人像我和你这样谈人生！你的心情我特别理解”

真的不是黑么？！！！

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当然女主还交往过一个小演员和一个游戏行业IT男，这两人反倒没什么地域标签。我在豆瓣上看到有人吐槽说没讲过那么浪的IT男，我想说你大概是不了解欲望驱动的游戏行业都有怎样的豺狼虎豹……

里面对上海女人的描述就更黑了……

一龙套对女主说：

敢情虹口老公房长大的就不是上海人了老西门石库门长大的就不是上海人了

一自称上海囡囡的女配对女主说：

虽然我也不是不认识这样的人，但这样的人还是少数啦，少数

片中对整天比小孩比老公比国外房子大的贵妇也很有，这类反倒是最常见的，不是只有上海才有的。

—6—

不过片中描述最精准的还是那位来自安徽阜阳的女主。她有着18线小城市女性的特点，比如说，对大城市的生活有着各种各样的憧憬，不认识a货包包，比如说刚开始工作的时候，英语口音特别重，然后会用尽自己半个月的工资去英语补习班以提高职场竞争力。当然电视剧也不会放过对他亲戚的描述，他安徽阜阳的亲戚是怎么样的呢？首先女主在老家还有个弟弟，回老家了，弟弟会说，“哎呀，姐，你在上海混得这么好啊，什么时候可以带我也在上海混混啊？”。还有各种亲戚朋友的小孩都来取经，问大城市的生活是怎么样的，也有亲戚朋友会在背后议论说女主那些年经历的各种男人，把女主描述成，八卦杂志里面的那种人物。

总之，这片子随意看看就行，但地图炮真的太搞笑了……

面试常见的职场提问

面试常见的职场提问(10个提问)

众所周知，面试的时候少不了的是面试官的提问的，那么在回答问题的时候要注意哪些问题呢?以下是我整理的面试常见的职场提问，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

面试常见的职场提问

1、请你做一下自我介绍

提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，

这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。

举例：

我叫__，今年_岁，_年大学毕业，至今有_年的中高层管理工作经验。

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢!

2、你觉得你最大的优点是什么?

提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

举例：

一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。

3、你觉得你最大的缺点是什么?

提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，

如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。

举例：

我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。

我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。

4、最能概括你自己的三个词是什么?

提示：用三个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

举例：

诚实可信、适应能力强、敢于担当。

5、别人对你是如何评价的?

提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。

举例：

随和、值得信赖、做事善始善终。

6、你最近5年的职业规划是什么?

提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

举例：

我希望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。

7、你的离职原因是什么?

提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，

尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，

例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，

或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，

举例：

答案最好是积极正面的。

● 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;

● 避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

● 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

● 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

不能涉及自己负面的

面试常见的六种提问方式

通常，面试主考官的提问方式有以下几种：

1、封闭性提问

要求面试人员做出简单的回答。只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做__×(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

2、开放性提问

鼓励面试人员自由发挥。开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

3、假设性提问

用于考察面试人员的应变能力，解决问题能力和思维能力等。采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

4、连串性提问

主要考察面试人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等。又称多项式提问。指同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”然而这种问法往往很难得到完善的答案。

5、压迫性提问

主要用于考察面试人员在压力情景下的反应。

6、引导性提问

主要用于征询面试人员的某些意向、需要或一些较为肯定的回答。问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

面试着装礼仪注意事项

1.着装必须要整洁。不管怎样，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选的目标。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不需要过分的花费，但却能赢得招聘者的好感。着装整洁要做到：衣领、袖口干净、无污渍，衣服熨烫平整挺括，皮鞋擦亮无灰尘，头发清洁无头屑，发型自然、大方。

2.服饰打扮简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。特别是刚刚走出学校大门的人，如给人以纯洁的美感，会更为人喜欢。所以，毕业生应聘时着学生装，理学生式的短发，还是很得体的。在正式场合穿上合体的西装，略带学生气，浑身上下洋溢着青春的活力，以学生的纯真和率直会赢得招聘者的认可。切忌一副社会青年的打扮，如：留长发，染头发，衣着时髦、俗气，这些都不会给招聘者带来好印象。

3.着装要适应应聘职业的特点。除了要整洁大方以外，最好要根据应聘的职业特点来打扮自己。如你应聘的是车间里的一些具体的__作岗位，最好穿着朴素一点，女生也不必涂脂抹粉，这会显得你朴实、能吃苦，看起来能胜任这个工作。如你要去应聘广告公司，你的打扮不仅要合体、大方，且又要显得与众不同，特别在____的搭配上要协调、出众，这会让人感觉你有较高的审美水平，且又有创新思维，这是作为一个广告人所必须具备的。服饰打扮与应聘职业的匹配，是你应聘成功的一个砝码。

面试的程序与礼节

服饰打扮是你的静态形象，在面试的整个过程中，通过你的言行举止会展示出你的动态形象。因此，在整个面试的程序中，你要时时注意各个环节的言行举止，给招聘者留下一个良好的第一印象。初次见面，礼节领先到达面试地点的时间要把握好，千万不要迟到。一般应比约定时间提早10～15分钟到达，这样既可以避免路途上由于各种意外情况发生所带来的可能的迟到，又可以有时间调节心态、平定情绪，有准备的从容应对面试。去参加面试不要让同学、朋友或家长陪同，单独前往，是自信的表现，也不会给别人留下不成熟的印象。到达面试地点对面试的工作人员要点头、微笑。进入面试办公室要先敲门，等对方答应“请进”时方可进入，然后向对方行点头礼再关上门。

走到椅子旁边时应恭敬地自我介绍：“我是__”。当对方请你坐下时，说声“谢谢”再坐下。如对方未请你坐下，应礼貌地询问：“我可以坐下吗?”然后等对方回答后再坐下。